会议室正在开会。首先，一把手进行了冗长的总结，讲话结束，就像遇到大赦一样我们疯狂鼓掌，场面好不壮观；接着，二把手布置了本阶段的任务，虽然时间不长，但是一连串的数字令人眼花缭乱，讲话结束，我们疯狂鼓掌；此后，三把手宣布本年度精神文明建设提纲，他一个字一个字地读，讲话结束，我们疯狂鼓掌；最后，四把手宣布获奖名单，某某和某某作为标兵讲话，讲话后，我们也跟着鼓了掌。

会议结束，看着自己的巴掌，我突然感觉有些心疼：亲爱的伙计，委屈你了。今天在会场上，我和周围的同事总共鼓掌１１次，其中，不间断鼓掌达３次。在这３次鼓掌中间，一把手和二把手被大家的热情鼓舞得从座位上站起来也跟着连连鼓掌。事后我对老婆说，以后遇到战争，把我们单位拉出去集体鼓掌３次，准能把敌兵吓跑、把最先进的导弹吓得回头就走。

这当然是玩笑话。但是就自己的体会来说，这次会议和我没有关系。这是因为：第一，这次开会没有表彰我，因为我在单位的工作一直属于中游，一些可能的荣誉常常被一把手照顾这个照顾那个给牺牲掉；第二，这次开会领导没有批评任何人，我犯不着因为幸灾乐祸或者像往常领导点名批评某种现象一样自觉有趣而鼓倒掌、喝倒彩；第三，现在是二十一世纪了，我不必像几十年以前那样表白忠心并以此表达自己的崇拜与热爱。换句话说，我和我的同事们早已经不会盲目崇拜和热爱谁了。那么，扪心自问，我为什么疯狂鼓掌？

作为一个还算清醒的人，我马上意识到这种思维的不妥。并且我同样很快发现了自己鼓掌的必要性和正确性。

首先，鼓掌有一定的历史渊源。作为一个职工，从小到大，我已经鼓掌大半辈子了，谁有什么理由能够让我马上停止自己的掌声？鼓掌是一种自由，不鼓掌也是一种自由。但是在这种权利的选择之间，我受到了某种惯性的作用。看来，不仅我自己，我的同事和领导也同样受到了这种力量的驱使。

其次，鼓掌是一种展示自我精神境界的手段。人家鼓掌我不鼓，这说明我对领导的意图和文件的执行问题的理解不够正确，至少不够深入。我还不够老，也许哪天还有升迁的机会。

再次，为了表示与民同乐，一把手都已经鼓掌了，都已经站起来了，在这种煽情的掌声中，我作为一个准异类，能保持多久自己的姿态？人家会说，某某啊，你和弟兄们有什么不同？或者那个一直对我有看法的小王，没准在和人唠嗑的时候会趴在别人的耳朵边上说，某某怎么就和我们不一样呢？——作为一个混事多年的人，我明白不站错队和不脱离群众的重要性，因此，我得鼓掌。

最后，我们一直在为成绩鼓掌。在领导作报告的时候，满纸都是让人受到鼓舞的事情。比如年终效益提高多少，失业率降低多少，精神文明建设取得了哪些成就。这些成绩里面，也有我自己的一份功劳，我为什么不为自己鼓掌？领导把我们所有的努力都放到他自己的讲稿里面去了，我们为自己的勤奋鼓掌又有什么不对！

现在想来，作为一个公民，我有鼓掌的权利，同样，也有不鼓掌的自由。对于前者，我可以灵活把握；至于后者，想来又不是我个人能够独自把握得了的。所以，在需要鼓掌的时候，我只要跟着别人左手打击右手就是了。当然此后不久，我立刻就淹没在巨大的掌声里，在这种掌声里，连小学生说的针尖大的咳嗽声都没有。而我的另一种自由，被放在口袋里，被裤兜遮掩着，悄无声息。

鼓掌之后，我看着自己的巴掌，我情不自禁地说：真是一双好手！

来源：冯说