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逸才发掘

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逸才发掘

作者:捂疼男

什么是逸才发掘呢?逸才发掘其实是ideapocket的一个新人出道系列,IP社一共有两个出道系列:

一个是FIRST IMPRESSION,这个系列是给IP社正统专属新人出道的新人系列,也只有专属才能以FIRST IMPRESSION这个系列出道。

另一个就是逸才发掘,这个系列就是给那些在ip社出道却不是专属的新人用的,这也是因为早期IP社从巅峰期(2013~2014)下滑之后,因为拿不到满意的专属,由此延伸出的新人系列,即:在IP社出道,但IP社也只赚这一部出道作。

以往这两个新人出道的系列虽然不同,但是依然共用在一个前缀牌,序列号也是同宗同源,因为逸才发掘这个系列其实并不常见,往往都是几个月才有那么一个从逸才发掘出道的新人。

可是到了今年5月份的时候,IP社很突然的就在逸才发掘推了两位新人并启用了新的前缀牌,以001位初始,也就是说逸才发掘被独立出来了。

所以我当时还在5月新人的介绍中特意说了下这个事,因为这个也比较突然,IP社久违的在4月推出了逸才发掘佐野ゆいな,5月份突然就将这个系列独立了。

不过后来的发展确实是变成了和IDEAPOCKET做成了两套体系,尤其是从9月份的展开就变得很不同以往,也就是逸才发掘也开始放专属了。

第一个专属便是前不久出道的海外新人エマ・ローレンス (Emma Lawrence)成为了逸才发掘的专属,而另一位从逸才发掘出道的七瀬アリス(七濑爱丽丝)也发了两部,而10月在逸才发掘出道的新人盐见彩和11月份将要出道的天上みさ(天上美)都在封合处上有了专属字样。

七瀬アリス

七瀬アリス七瀬アリス

也就是逸才发掘也开始放专属了,不过IP社为什么要将“逸才发掘”独立出来呢?主要也是两个原因吧:

一方面是IP社要拿好的新人可能有些竞争不过M厂和S1,次一级的又不太好放专属,所以IP社有时候要找新人有点难凑数,于是就做了这么个子品牌出来,毕竟新人作好卖嘛,而这个阶段又很刚好的不缺新人。

另一方面呢,就是给彼此一个机会,IP社挑人的眼光在我看来就是完全在我审美点上的,只是他们培养新人的方式有些槽点,甚至可能有一些他们没有挑出来做专属的新人后期发展反而比他们自己挑的人要好,如果再做一个子品牌出来,将那些“可能有机会”的新人放进来,万一真能培养出好的新人呢?

所以逸才发掘也就不再是一个单纯的只供新人出道的系列,这应该可以说是IP社拿出来作为另一个新人培养的子品牌吧,不过这个子品牌说要放出专属,想来应该和Ideapocket专属还是有些差别的,比如片酬,比如合约期。

毕竟逸才发掘它也有作为一个“彼此考核”的平台,合约期和片酬应该不会很高,最有可能的就是签署“3~4部合约”,也就是这个专属很可能是短命专属,第一部作品出来就刚好临近合约期,所以出道作也就是考核标准吧。

其实现在不仅仅只是IP社的逸才发掘放专属很奇怪,其实很多制作商都在给专属,又或者说现在的“专属”有些烂大街。

因为这一次确实影响到了很多人,很多人都没想到会这么严重,时间会这么久,包括日本的风俗业、陪酒业都遭受到了很重的打击,业界已经不愁新人了,又因为大家的消费能力也下降了,市场的行情也就变成了供过于求,所以很多演员的片酬也就降下来了,包括新人的片酬也就没有我们想象的高,制作商也在缩减成本,所以整个行业的从业者薪水也基本上是全线跳水。也只有那些销售代表才能不受影响。

所以现在的新人的竞争也很激烈,而片酬也并没有我们想象的高,甚至有些制作商开始和经济公司协商是否能采取另外一些合作方式,比如像我知道的某位合约到期的演员片酬就降了,改成一部XX万片酬先保底,销售过多少数量再按比例抽佣,也因此从“专属严苛”变成了“才几个钱,签了吧”。

而这种专属并不会签很长,实不相瞒的说就是,现阶段大部分专属出道的新人们,有绝大多数签的都是短期合约。也就是出道先以专属出道,3~4部作品拍完就解约了,而这第三部出来也刚好是见证出道作销量的时候。

这大概也就一个机会吧,如果出道作没拿出好销量,这个专属也就没有太大的含金量了,多半无法顺利续约。

逸才发掘

简单的理解就是:现在养鱼的成本降下来了,各个制作商就广撒网建鱼塘,立志要做海王了。

所以近阶段的Kawaii啊,Madonna啊,IP社这类有点小家底的品牌就有条件去当海王了,包括一些平常不怎么见到的品牌也开始进入到了新人市场中准备闹腾一下,不过也正是因为这个原因,这一大批专属中还是有不少会被淘汰掉。

不过不管怎么说,逸才发掘独立出来并且能发展专属在我看来也算是一个比较合理的操作,这不仅是能去谈更多的新人,也是一个培养新人的方式,如果发展得好了,没准还能做出一个子品牌。

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